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Jul 15, 2023

Die Vorgesetzten schlagen einen Stundenlohn von 25 US-Dollar für Mitarbeiter in Hotels und Freizeitparks vor

Die Aufsichtsbehörde des Los Angeles County wird bald einen Vorschlag prüfen, der vorsieht, dass Hotel- und Freizeitparkmitarbeiter in nicht eingemeindeten Gebieten mindestens 25 US-Dollar pro Stunde erhalten müssen und bis 2028 auf 30 US-Dollar pro Stunde ansteigen sollen.

Das Los Angeles County Board of Supervisors wird demnächst einen Vorschlag prüfen, der vorsieht, dass Hotel- und Freizeitparkmitarbeiter in nicht eingemeindeten Gebieten mindestens 25 US-Dollar pro Stunde erhalten müssen und bis 2028, wenn die Olympischen Sommerspiele in Los Angeles stattfinden, auf 30 US-Dollar pro Stunde steigen sollen.

Die Vorsitzende Janice Hahn, die den Antrag auf der Vorstandssitzung am Dienstag vorschlug, sagte, zu viele Arbeitgeber zahlten ihren Arbeitnehmern niedrige Löhne, was Armut, Obdachlosigkeit und Wohnungsunsicherheit verschärfe.

Gleichzeitig profitieren Hoteliers von Investitionen des Landkreises in Strände und Parks, die Touristen in die Region locken, und Freizeitparks profitieren von besonderen Zonenprivilegien, die dem Landkreis ein berechtigtes Interesse an der Bezahlung ihrer Mitarbeiter geben, sagte Hahn.

Die Maßnahme würde für Mitarbeiter der Universal Studios Hollywood und Six Flags Magic Mountain sowie für Personen gelten, die in Hotels mit mehr als 60 Zimmern arbeiten.

Im Falle einer Verabschiedung würde die Kreisverordnung außerdem vorschreiben, dass alle Servicegebühren an die Arbeitnehmer gezahlt werden müssen.

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Hotelgruppen sagten, sie seien gegen die Maßnahme, die den Mindestlohn für einige Hotel- und Flughafenarbeiter in Los Angeles bis 2028 auf 30 US-Dollar pro Stunde erhöhen würde.

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„Ein Mindestlohn von 25 US-Dollar anstelle des aktuellen Mindestlohns von 16,90 US-Dollar würde diese Arbeitnehmer nicht reich machen, aber es würde ihr Leben ein wenig einfacher machen und könnte bedeuten, dass sie nicht mehrere Jobs haben müssen, nur um in ihren Häusern zu bleiben “, sagte Hahn.

Die Aufsichtsbehörden werden den Antrag auf ihrer Sitzung am 12. September prüfen.

Wenn Hahns Antrag angenommen wird, werden die Bezirksmitarbeiter innerhalb von 45 Tagen die Verordnung zur Mindestlohnbindung von Tourismusarbeitern ausarbeiten. Anschließend würden die Aufsichtsbehörden über die Verordnung abstimmen. Es war unklar, wie schnell die Verordnung im Falle einer Verabschiedung in Kraft treten würde.

Hahn sagte, der von Supervisor Lindsey P. Horvath mitverfasste Antrag ähnele den Vorschlägen, die in Los Angeles und Long Beach geprüft werden – ein Punkt, auf den Branchenführer schnell zurückkamen.

Heather Rozman, Präsidentin und Geschäftsführerin des Hotel Assn. aus Los Angeles sagte, Hahns „Copy-and-Paste“-Gesetzgebung sei eine schlechte öffentliche Ordnung.

Der Vorstand sollte wie Städte mit ähnlichen Vorschlägen eine Analyse der wirtschaftlichen Auswirkungen durchführen, bevor er fortfährt, sagte Rozman.

„Vielleicht können die Vorgesetzten ihren Bezirksmitarbeitern zunächst einen Mindestlohn von 25 US-Dollar pro Stunde zahlen“, sagte Rozman in einer Erklärung. „Es ist enttäuschend, dass ein besonderes Interesse darin besteht, in der Region Los Angeles Verordnungen vorzuschlagen, die verheerende Auswirkungen auf die Steuereinnahmen von Kleinunternehmen und Kommunalverwaltungen hätten. Anstatt sich auf einen kleinen Prozentsatz der Arbeitnehmer zu konzentrieren, sollten Führungskräfte in dieser Region eine ganzheitliche Lösung für unsere Erschwinglichkeitskrise entwickeln, die allen zugute kommt.“

Sabrina Demayo Lockhart, Geschäftsführerin der California Attractions and Parks Assn., sagte, ihre Gruppe habe den Vorschlag gerade erst gesehen.

„Wir begrüßen die Einladung der Aufsichtsbehörde, alle Interessengruppen einzubeziehen“, sagte Lockhart in einer Erklärung.

Zumindest ein Teil des „enormen Lohnanstiegs“ könnte an die Verbraucher weitergegeben werden, obwohl die Verbraucher insbesondere in Freizeitparks bereits über die jüngsten Preissprünge verärgert sind, sagte Martin Lewison, Experte für Freizeitparks und außerordentlicher Professor für Unternehmensführung an der Farmingdale State Hochschule in New York.

Deshalb blicken immer mehr Freizeitparkunternehmen nach Mittelamerika, um dort Freizeitparks für Verbraucher zu bauen, die kein Geld haben, um für eine Disney- oder Universal-Attraktion an die Küste zu fahren oder zu fliegen, sagte er.

Kalifornien

Viele Niedriglohnarbeiter in West Hollywood werden am Samstag eine Lohnerhöhung erleben, da der Mindestlohn in der Stadt auf 19,08 Dollar pro Stunde steigt.

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„Beide Branchen haben sich lange Zeit gegen Lohnerhöhungen gewehrt“, sagte Lewison. „In gewisser Weise ist dies Gerechtigkeit für Arbeitnehmer, von denen man behaupten könnte, dass sie in der Vergangenheit unterbezahlt wurden, und daher sehe ich durchaus, wie beliebt es politisch sein könnte, einen solchen Vorschlag zu machen.“

Universal-Mitarbeiter Danny Bernardo sagte den Vorgesetzten am Dienstag, es sei ein weit verbreitetes Missverständnis, dass es sich bei Freizeitparkmitarbeitern typischerweise um junge Leute auf der Suche nach Saisonarbeit handele, obwohl viele schon seit Jahrzehnten in Parks arbeiten. Dennoch erhalten viele trotz ihrer Dienstjahre kaum mehr als den Mindestlohn, sagte Bernardo.

Viele haben Zweit- und Drittjobs, oft Vollzeitbeschäftigung an einem anderen Ort, beziehen Sozialleistungen, müssen mit Zwangsräumungen rechnen und lassen sogar Mahlzeiten ausfallen, sagte er.

„Das sind nicht nur Geschichten – das sind die Erfahrungen von mir, meinen Brüdern und Schwestern und Verwandten“, sagte Bernardo, Mitglied der Amusement Area Employees Union B-192. „Um die Lebenshaltungskosten zu decken, arbeiten viele unserer Arbeitnehmer nur und leben nicht.“

Der Mitarbeiter der Times, Hugo Martín, hat zu diesem Bericht beigetragen.